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维内杜布借机要资源的心可以理解，但未免有些逼宫的意思，还好，无论杨橙还是巴斯蒂安，对于这位踏实肯干的印裔有着不错的印象，知道他很少考虑自身利益，更多的还是为公司考虑。
因此，对于他的要求，杨橙觉得可以适当满足。
给了巴斯蒂安一个肯定的眼神，让他来回答，毕竟他才是负责公司管理的CEO，而杨橙只提供战略大方向的建议和决策。
巴斯蒂安清了清嗓子，“杜布先生说的很好，公司管理层和具体业务部门都很关注亚洲市场的变化与走势，达美航空也势必会在其中寻找更多的机会，这点毋庸置疑。
关于你提出更多资源倾斜的请求，我原则上同意，但总部会派出一支专业的团队，对亚洲地区各个细分市场、每个航点和任何可能存在的运行及商业机会不断进行监测、分析和研判，因此，你不要觉得公司给了你支持，你就真的可以为所欲为了，我需要你和该团队进行密切的沟通，相互协作，这样才有利于集团整体向更好的方向进发。”
杜布立刻应声，“明白，巴斯蒂安先生，我会叮嘱员工，不要对总部下派的人有抵触心理，内部各个业务部门相互协作，公司才能发展的更好，公司发展的好，员工们的工资才会越来越高。”
杨橙欣慰的点点头，“你看清了事情的本质，很好~”
巴斯蒂安又道，“你要注意，近几年是中美合作的蜜月期，虽然偶尔有贸易上的小摩擦，但大方向没有变，访美的亚洲游客数量还会继续攀升，然而盛极必衰，你要时刻提高警惕，一旦双方出现贸易上的利益矛盾，我们要有最快速最有效的应对措施。
当然，全球航空客运、货运市场难免会出现一些疲软迹象，这都是正常现象，虽然短期会对达美航空有轻微影响，可是全球化的加速及人与货的流通大势不会改变，所以无论什么时候，我们都要对未来充满信心。”
“是的，巴斯蒂安先生，我始终对公司充满信心。”
巴斯蒂安给了不大不小一棒子，杨橙自然要适时的送上甜枣，“维内，你在亚洲待了快5年了吧？也是时候换个新环境了，如果未来有机会，希望你能欣赏到亚特兰大的风景。”
亚特兰大有个屁的风景，好吧，也不能这么说，至少达美航空总部的风光还是无限好的。
维内杜布演讲完之后，轮到dong航的人发表讲话，趁着他们准备的时候，杨橙对下手的巴斯蒂安道，“理查德最近怎么样？”
他说的是理查德安德森，也是达美航空的前任CEO，在他上台后，理查德安德森经过了过渡期后，把CEO的职位交给了风格更为激进的巴斯蒂安，而他本人则担任副董事长，协助杨橙管理集团，他就相当于杨橙在达美航空的眼睛，权力也许没有以往那么大，但离杨橙更近了，这未尝不是一件好事，谁都知道未来远山资本要交到谁的手上。
